Functieprofiel

Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van leidinggevenden van de zorglocaties in Vries en Amsterdam. Vanuit het kantoor in Huize Hemmen in Haren vertaal je HR-beleid naar de dagelijkse praktijk, adviseer je over uiteenlopende personeelsvraagstukken en draag je actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers en teams. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig invulling te geven aan je rol en bent zichtbaar aanwezig op de verschillende locaties.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
• Verzuimbegeleiding, retentie en loopbaanontwikkeling
• Capaciteits- en personeelsplanning
• Functionerings-, ontwikkel- en verbetertrajecten
• Complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken

Met wie werk je?

Je maakt deel uit van het HR-team en werkt voor de sector Wonen & Dagbesteding. Samen met de HR Business Partner, Teammanager HR-advies en een collega HR-adviseur, die vanuit locatie Sint-Michielsgestel werken, ondersteun je de locaties. Je schakelt dagelijks met managers zorg, teamleiders, recruiters en bpv-coördinatoren en bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt binnen de organisatie. 

Je standplaats is Haren, maar je werkt ook regelmatig in Vries, vanuit huis en gemiddeld twee keer per maand in Amsterdam. Je hebt regelmatig online overleg met het HR-adviesteam en af en toe op locatie in Sint-Michielsgestel of Utrecht. 

Je komt terecht in een open en informele werkomgeving waar samenwerken, humor en korte lijnen centraal staan. Met jouw advies en ondersteuning draag je bij aan goed werkgeverschap én aan de kwaliteit van zorg en begeleiding die Kentalis haar cliënten biedt.

Functie-eisen

Je bent een ervaren HR-adviseur die zelfstandig kan werken en zich prettig voelt in een omgeving waar collega’s niet altijd fysiek dichtbij zijn. Je voelt je betrokken bij de doelgroep van Kentalis en krijgt energie van werken in een dynamische 24-uurs zorgomgeving. Je communiceert open en transparant, durft duidelijke keuzes te maken en blijft daarbij altijd in verbinding met de mensen om je heen, ook als deze zich op afstand bevinden. 

Je beschikt daarnaast over:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar
• Actuele kennis van arbeidsrecht, HR-ontwikkelingen en bij voorkeur de zorgsector
• Coachende adviesvaardigheden
• Het vermogen om te schakelen tussen strategie en praktijk
• Bereidheid om regelmatig naar de verschillende locaties te reizen

Aanbod

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Een salaris van € 3.551,- tot € 5.200,- bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 55 - cao gehandicaptenzorg)
• Salarisverhoging van 2% per november 2026
• Een werkweek van 24 - 28 uur, bij voorkeur verdeeld over dinsdag, woensdag en donderdag
• Laptop, iPhone en ruime mogelijkheden om hybride te werken
• 144 vakantie-uren en 57 balansuren (naar rato)
• Pensioen via PFZW
• Reiskostenvergoeding van € 0,20 per km woon-werk en € 0,28 netto per km voor dienstreizen
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld
• Toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Kies je voor een sportabonnement, een fietsplan of uitruilen van je reiskosten?
• Een preboarding-app om Kentalis alvast te leren kennen

Bedrijfsprofiel

Kentalis is een landelijke organisatie met meer dan 235 jaar expertise in onderwijs, zorg en diagnostiek, voor mensen die slechthorend, doof of doofblind zijn of een taalontwikkelingsstoornis of communicatieve beperking hebben. 

Duizenden professionals werken samen in multidisciplinaire teams vanuit scholen, audiologische centra en zorglocaties door heel Nederland. Zij ondersteunen leerlingen, cliënten en hun omgeving bij taal, communicatie en ontwikkeling, zodat iedereen kan meedoen in de samenleving. 

Persoonlijke aandacht, kennisdeling en samenwerking staan centraal, waarbij onderwijs, zorg en onderzoek worden gecombineerd om ondersteuning continu te blijven verbeteren.

Geïnteresseerd?

Wil jij jouw HR-kennis inzetten in een organisatie waar jouw werk maatschappelijke impact heeft? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je cv naar Floor Kootstra via floor@HR24.nl of neem contact op via 06-25435425. Een motivatiebrief is niet verplicht. Heb je eerst vragen over de functie of organisatie? Neem gerust contact op.

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 21 juli en de tweede gesprekken op donderdag 23 juli. Reserveer deze data alvast in je agenda. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een eventuele referentiecheck maken onderdeel uit van de procedure. 

We kijken uit naar je reactie!