Bij Vriesbouw geloven we dat goed werkgeverschap de basis is voor succesvolle bouwprojecten. Daarom zoeken we een HR-adviseur die niet alleen de dagelijkse HR-processen goed organiseert, maar ook meedenkt over hoe we onze organisatie verder kunnen ontwikkelen. Samen bouwen we aan een veilige en leefbare regio en aan een werkomgeving waar mensen graag werken.
Functieprofiel
Als HR-adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR. Je adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat HR-processen zorgvuldig worden uitgevoerd.
Je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden en advies. De ene dag begeleid je een verzuimdossier of adviseer je een leidinggevende over een arbeidsrechtelijke kwestie, de volgende dag werk je aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- adviseren van directie en leidinggevenden over personeels- en organisatievraagstukken;
- beheren en optimaliseren van HR-administratie;
- aanspreekpunt zijn voor het personeel voor alles rondom HR en cultuur;
- bewaken van de juiste toepassing van de CAO Bouw & Infra en relevante wet- en regelgeving;
- begeleiden van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
- uitvoeren van werving en selectie;
- signaleren van HR-risico's en kansen en hierover adviseren;
- bijdragen aan de ontwikkeling en optimalisatie van HR-beleid en HR-processen;
- begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten;
- uitvoeren van de salarisadministratie in samenwerking met de financiële afdeling.
Een werkweek ziet er ongeveer zo uit:
Elke week is een mooie mix tussen dagelijkse HR-vraagstukken en het vormgeven van de personeelsstrategie op de lange termijn. Je hebt veel eigen verantwoordelijkheid en schakelt voortdurend tussen verschillende HR-vraagstukken.
Je voert gesprekken met medewerkers, adviseert projectleiders en management, werkt aan beleid en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen. Daarbij ben je zichtbaar binnen de organisatie en weet iedereen je gemakkelijk te vinden.
Functie-eisen
- HBO werk- en denkniveau;
- afgeronde opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar;
- minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR-manager of HR-adviseur;
- kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving;
- ervaring met verzuimbegeleiding.
Verder vinden we het een sterke pré als je:
- ervaring hebt met projecten in de kleinschalige bouw;
- kennis hebt van de CAO Bouw & Infra;
- ervaring hebt met salarisadministratie;
- ervaring hebt met organisatieontwikkeling of verandermanagement.
Competenties die essentieel zijn om deze functie goed uit te kunnen voeren:
Communicatief sterk, Je communiceert gemakkelijk met medewerkers, leidinggevenden en externe partijen. Je bent duidelijk, toegankelijk en weet ook lastige onderwerpen op een respectvolle manier bespreekbaar te maken.
Proactief, Je ziet wat er nodig is en neemt initiatief. Je wacht niet af, maar denkt vooruit en komt met praktische oplossingen voordat kleine vragen grote problemen worden.
Integer, Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en handelt eerlijk en professioneel. Collega's weten dat zij op jou kunnen vertrouwen en dat je zorgvuldig omgaat met gevoelige situaties.
Organisatiesensitiviteit, Je begrijpt wat er speelt binnen de organisatie en hebt oog voor verschillende belangen. Je voelt aan wanneer je moet luisteren, adviseren of juist doorpakken.
Aanbod
- salaris: € 4.000 – € 5.000 bruto per maand afhankelijk van ervaring;
- 30 vakantiedagen (conform CAO Bouw & Infra);
- vergoeding duurzame inzetbaarheid (volgens CAO);
- budget voor opleiding en trainingen;
- vergoeding aanvullende zorgverzekering;
- laptop en telefoon;
- goede pensioenregeling.
Tevens doen wij jaarlijks namens jou een donatie van € 150,- aan een goed doel naar keuze.
Bedrijfsprofiel
Vriesbouw is een snelgroeiende aannemer die zich richt op duurzame en kwalitatieve bouwprojecten. We vieren successen samen, geven elkaar rugdekking en streven naar een hoog niveau.
Met een ondernemende, informele en no-nonsense cultuur bieden we je de vrijheid om je eigen aanpak te bepalen en actief mee te denken over de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
Geïnteresseerd?
Wil jij jouw HR-expertise inzetten binnen een groeiende organisatie waar je écht kunt meebouwen aan de toekomst van HR? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je cv naar Floor Kootstra via Floor@HR24.nl of neem contact op via 06-25435425. Een motivatiebrief is niet verplicht. Heb je eerst vragen over de functie of organisatie? Neem gerust contact op.
We kijken uit naar je reactie!
