Functieprofiel

Je bent het aanspreekpunt voor zowel management als medewerkers op de locatie. Je verbindt beleid en uitvoering en zorg je dat HR goed aansluit bij de dagelijkse praktijk en onze people agenda. Van instroom en ontwikkeling tot inzetbaarheid en een gezonde werkcultuur.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor de uitrol van onze people agenda. Je bevordert een positieve werkcultuur en richt je actief tot alle medewerkers op de vestiging.
• Je initieert en draagt bij aan verschillende hr-gerelateerde projecten. Bijvoorbeeld leiderschapsontwikkeling.
• Je bent sparringpartner van directie en het MT op de vestiging en je bent tevens bereikbaar en beschikbaar voor vragen van medewerkers op de vestiging.
• Je houdt je samen met je hr-collega bezig met alle HR-werkzaamheden op de vestiging. Van operationeel tot strategisch. Van instroom tot uitstroom.
• Je voert het verzuimbeleid uit en behandelt verzuimcursussen. Je onderhoudt contact met bijvoorbeeld de Arbodienst en bewaakt de uitvoering van de Wet Poortwachter.
• Je vertaalt HR-beleid en resultaten naar heldere rapportages en financiële inzichten.

Functie-eisen

Wij zoeken een ambitieuze hr-professional die houdt van variatie en vanuit zijn of haar rol wil bijdragen aan de verdere groei van onze organisatie.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo/wo-opleiding, bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde.
• Ervaring met management adviseren en leiderschaps-/management ontwikkelprogramma's.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen te schakelen op alle niveaus.
• Een stevige persoonlijkheid die op prettige, positieve en constructieve wijze de dialoog met de totale organisatie aangaat.
• Je kunt HR-beleid vertalen naar cijfers.

Aanbod

Wij bieden een uitdagende, gevarieerde baan in een groeiende organisatie. Waarin je samen met je hr-collega verantwoordelijk bent voor HRM op de locatie Kornhorn. Verder bieden wij:

• Een salaris tussen € 4.500,– en € 6.500,– bruto per maand (wij verlonen per periode, ofwel 13 keer per jaar).
• 25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag + 2.15% eindejaarstoeslag
• Opname in het pensioenfonds VLEP.
• Fijne teams om mee te werken waarbij wel de typisch nuchtere mentaliteit de boventoon voert. Dat is fijn! Zo weet je altijd precies waar je aan toe bent.

Bedrijfsprofiel

Werken bij Storteboom betekent werken bij een ondernemend bedrijf met meer dan honderd jaar ervaring in de voedingsmiddelenindustrie. Wij maken de lekkerste kipproducten en worden door onze (internationale) klanten gewaardeerd om onze leveringsbetrouwbaarheid. Onze cultuur is no-nonsense, warm, informeel en soms wat hectisch. Dat kan ook niet anders, als we er elke dag alles aan doen om onze klanten blij te maken. We zijn voortrekker in het verduurzamen van de hele kipketen en geloven in ‘Beter samen’: met de pluimveehouder, de klant en de collega’s. 

Onze visie en missie zijn helder als glas. We weten waar we als Storteboom met elkaar naartoe willen. Ons motto? "Better Life, Better Together”. Daar weer onder hangt onze People Agenda. Die geeft richting aan hoe wij ons als organisatie toekomstig gaan bewegen. Met een open en nieuwsgierige blik kijken wij naar onze collega’s. De huidige en de toekomstige.

 

Geïnteresseerd?

Ben je enthousiast geworden van deze vacature? Reageer dan via het sollicitatieformulier.

We willen de vacature zo snel mogelijk invullen. Dus als je interesse hebt of wat meer wilt weten, bel of app even met Niek Witsenboer. Hij is bereikbaar op 06-48352437. Per mail op n.witsenboer@hr24.nl.