Duurzame inzetbaarheid

Werkplezier 

De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst. Er stromen minder jonge mensen in op de arbeidsmarkt waardoor de meeste werknemers langer moeten werken. Om te zorgen dat medewerkers vitaal en gezond blijven wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker.

Duurzame inzetbaarheid zorgt voor lagere verzuimcijfers, hogere arbeidsproductiviteit en meer werkplezier voor jouw medewerkers.

Want het werkplezier van medewerkers is misschien wel het belangrijkste onderdeel om een aantrekkelijke werkgever te zijn en zo verloop tegen te gaan en nieuwe medewerkers aan te trekken.

Hoe ziet duurzame inzetbaarheid er in de praktijk uit? Een aantal voorbeelden:

• Werkend leren en ontwikkeling. Door medewerkers mogelijkheden te bieden zichzelf te ontwikkelen blijven ze op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen.
• Gezondheid en vitaliteit. Medewerker helpen met gezond eten en bewegen. Dit resulteert in minder verzuim
• Fysieke belasting. Overbelasting zorgt voor veel uitval. Een goed RI&E zorgt voor minder werkgerelateerd verzuim.

Kortom, duurzame inzetbaarheid kent vele onderdelen. Onze adviseurs helpen graag bij het maken van een plan en het plan te vertalen naar concrete acties. Bij concrete acties kun je denken aan de volgende zaken:

• Onderzoeken medewerkerstevredenheid.
• Bespreken toekomstperspectief van medewerkers.
• Trainen van managers.
• Opstellen levensfasebeleid.
• Schrijven RI&E.

Meer weten of vrijblijvend een intake? Neem dan snel contact op met HR24

Subsidie

Let op, de investeringen die jij als werkgever doet op het gebied van duurzame inzetbaarheid kunnen in aanmerking komen voor subsidie. HR24 adviseert en begeleid bij het aanvragen van deze subsidietrajecten.