Verzuimbeheersing

Voorkom onnodige verzuimkosten

In geval van ziekteverzuim lopen de kosten voor werkgevers flink op. Naast loondoorbetaling heb je bijvoorbeeld ook te maken met productieverlies en eventuele vervanging. Reden om te zorgen dat de kosten als gevolg van verzuim zoveel mogelijk beperkt worden.  

Wet Verbetering Poortwachter

Vaak is ziekteverzuim voor korte duur en zijn medewerkers maar even uit de roulatie. Soms kost dit echter meer tijd of is volledig herstel niet mogelijk. Zowel werknemers als werkgevers zijn verantwoordelijk voor snelle terugkeer op de werkvloer. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) beschrijft nogal wat verplichtingen voor jou als werkgever. De uitvoering van deze wet kan ingewikkeld zijn en verzuimkosten lopen snel op.

HR24 beschikt over geregistreerde verzuim casemanagers en helpt bij de uitvoering van WVP en re-integratie. Of dit nu bij de huidige werkgever is (eerste spoor) of bij een andere werkgever (tweede spoor).

Spoor 1, heb je als werkgever een medewerker die je graag ondersteuning wilt bieden bij het terugkeren naar eigen (aangepast) werk? Een spoor 1 re-integratietraject is een maatwerktraject gericht op de terugkeer naar eigen (aangepast) werk. 

Spoor 2, wil je als werkgever je gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker succesvol laten re-integreren en kan dit niet binnen de huidige organisatie?Een spoor 2 re-integratietraject is een maatwerktraject gericht op het vinden van werk bij een andere werkgever, rekening houdend met de nieuwe arbeidsmogelijkheden.

Daarnaast draagt HR24 oplossingen aan om de continuïteit op de werkvloer tijdens het verzuim te borgen.

Wij helpen met:

• Inzicht krijgen in ziekteverzuim
• Afstemming met ARBO en UWV
• Uitvoeren spoor 1 en spoor 2 trajecten
• Coaching leidinggevenden bij verzuim
• Beperken kosten voor eigen risico dragers