Outplacement

Meebewegen met ontwikkelingen

Organisaties ontwikkelen en bewegen mee met de markt. Dit wordt ook verwacht van medewerkers. Soms blijkt echter dat iemand niet meer optimaal functioneert in zijn of haar rol. Ook kan het betekenen dat functies komen te vervallen als gevolg van reorganisatie. Dit heeft enorme impact op medewerkers en organisaties.

HR24 helpt bij mobiliteitsvraagstukken, het begeleiden van organisatie en medewerker. En het vinden van nieuwe arbeidsmogelijkheden voor medewerkers. HR24 begeleidt zowel individuele- als groepstrajecten.

In veel gevallen zijn werkgevers verplicht om een transitievergoeding te betalen aan vertrekkende medewerkers. De kosten van outplacement zijn vaak in mindering te brengen op de transitievergoeding. Zo help je oud-medewerkers bij het vinden van een nieuwe baan en toon je goed werkgeverschap. 

Maatwerk 

HR24 handelt vanuit mogelijkheden. Wij geven vertrouwen, inventariseren talenten en creëren kansen voor mensen die op zoek zijn naar een volgende fase op de arbeidsmarkt. Een outplacementtraject bestaat uit de volgende onderdelen: 

• Coaching

Ontslag is een heftige gebeurtenis. Bij het verwerken van dit ‘rouwproces’ is coaching een goed instrument.

• Loopbaanadvies

Bij loopbaanadvies kijken we naar wie je bent, wat je kan, wat je wilt en waar jij het beste tot je recht komt.

• Jobhunting

Wij ondersteunen bij het vinden van passende vacatures en helpen bij het schrijven van een sollicitatiebrief, opstellen van een cv en voorbereiding op  sollicitatiegesprekken.

HR24 helpt oud-medewerkers met een passend vervolg op de arbeidsmarkt.